首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少

时间：2025-04-11 14:14

一、医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少

1.医疗期满劳动者无法从事原工作及另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，同时应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应相应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于100%。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.建议用人单位严格按照法律规定的程序和标准进行操作，确保支付合理的经济补偿和医疗补助费。劳动者则要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。

二、医疗期满解除合同未付补偿金会担何法律责任

医疗期满解除劳动合同，用人单位未支付经济补偿，需承担以下法律责任：

1.支付经济补偿：根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位解除合同应支付经济补偿。标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、医疗期满解除合同未给补偿金有何法律后果

用人单位医疗期满解除合同未给补偿金，需承担相应法律后果。

首先，依据《劳动合同法》，这种行为属违法解除或终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付补偿金及可能的加付赔偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：被迫辞职的赔偿金怎么算

下一篇：工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么

获取验证码