时间:2024-12-02 13:50
一、劳动法病假天数规定是什么
《中华人民共和国劳动法》关于病假期限的规定有哪些
根据我国现行的劳动法律条款,对于发生疾病或受到非工业伤害且必须停止工作接受治疗的职工,允许最长申请长达两年的病假,即24个月。在此期限内,如患者病情严重需继续休养也可延长至法定最长的医疗期,确保其能得到充分的医疗关注与照顾。
然而,如果超出24个月且需继续请假的员工,所在公司可按法规规定与其接触劳动合同关系,尽管如此,须向此类员工支付一个月工资作为提前告知的费用并同时支付相应的经济赔偿。对于职工因患病或受非工业伤害而需要暂停工作进行治疗,按照他/她实际参与工作的年限及在本企业所服务年限的不同,可获得相应三个月至二十四个月之间的医疗假期:实际工作年限未满10年,在本企业工作年限不满5年者,享有3个月的医疗期;已服务5年以上者则可享受6个月的医疗期。对于实际工龄达到10年以上者,在本企业服务不足5年者可享有6个月的医疗期;已服务5年以上但不足10年者可享有9个月的医疗期;已服务超过10年但不足15年者可享有所得12个月的医疗期;已服务15年但不足20年者可享有18个月的医疗期;
最后,已服役20年以上者则享有整整24个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。
二、劳动法加班工资计算标准是什么
劳动法规定,加班工资计算标准如下:
平日加班,工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
休息日加班且不能安排补休的,工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
法定休假日加班的,工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
需注意,计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。且用人单位应依法足额支付加班工资,否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法年假天数规定有哪些
根据劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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